Te damos la bienvenida al sitio oficial del Gremio de Judiciales de Mendoza, un lugar donde podremos comunicarnos y capacitarnos.

COMISIÓN DIRECTIVA

ASOCIACIÓN GREMIAL DE EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS DEL PODER JUDICIAL

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Informamos que ya se hizo efectivo el aumento del 25% sobre la asignación de clase de nuestro salario; el incremento sobre el código 2739 y el retroactivo a marzo.

Los aumentos son los correspondientes a las cláusla A y B de la última Acta Acuerdo Paritario (para leerla completa, haga click aquí).

A - INCREMENTAR LA ASIGNACION DE CLASE UN 25% A PARTIR DEL MES DE MARZO DE 2013

B- INCREMENTAR EL COEFICIENTE CORRESPONDIENTE AL CÓDIGO 2739 (ADICIONAL 2005) DEL 15% AL 18% A PARTIR DEL MES DE MARZO DEL 2013, MANTENIENDO LAS MISMAS CARACTERÍSTICAS PARA EL PERSONAL CLASE 1 A 23

Debido a la buena gestión de nuestro Gremio y el compromiso de todos los trabajadores y trabajadoras, hemos obtenido el aumento más alto de la administración pública provincial, y hasta ahora, el más importante para los judiciales del país. 

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Ponemos a su disposición todas las resoluciones dictadas por la Junta Electoral, de cara a las elecciones de Comisión Directiva del periodo 2013-2016.

Las mismas están disponibles en la pestaña ELECCIONES 2013.

Por otro lado, informamos que están disponibles los padrones de afiliados a utilizarse en las elecciones generales de la Asociación Gremial de Empleados y Funcionarios del Poder Judicial.

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ACUERDOS Y LOGROS DE LA ASOCIACIÓN GREMIAL DE EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS, PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL PODER JUDICIAL

Compañeros y compañeras del Poder Judicial:

Queremos compartir con ustedes los logros obtenidos en el conflicto salarial de este año. Después de la larga lucha que dimos en el 2012, en la que pudimos acrecentar notablemente la asignación de clase de nuestros salarios y avanzar sobre nuestras condiciones laborales; este año pudimos avanzar en las mesas paritarias con pedidos concretos, firmes en no ceder los espacios y reivindicaciones conquistadas.

Gracias al compromiso y la organización que hemos sabido construir los/as trabajadores/as de la justicia, progresamos año a año exigiendo al Gobierno las condiciones laborales que nos merecemos, en el camino hacia una Justicia para Todos.

A continuación ponemos a su disposición los acuerdos y logros obtenidos gracias al trabajo de los miembros paritarios de nuestra Asociación Gremial de Empleados y Funcionarios y a la alta participación en Asambleas que venimos realizando democráticamente en todas las circunscripciones de la Provincia.

A - INCREMENTAR LA ASIGNACION DE CLASE UN 25% A PARTIR DEL MES DE MARZO DE 2013

Gracias a la lucha, la dignidad y organización de los/as trabajadores/as judiciales a lo largo de estos años, nuestro sector tiene uno de los básicos más importantes de la administración pública provincial. Es por ello que este porcentaje obtenido redunda en un incremento salarial sustancioso para cada uno de los compañeros y compañeras.

B- INCREMENTAR EL COEFICIENTE CORRESPONDIENTE AL CÓDIGO 2739 (ADICIONAL 2005) DEL 15% AL 18% A PARTIR DEL MES DE MARZO DEL 2013, MANTENIENDO LAS MISMAS CARACTERÍSTICAS PARA EL PERSONAL CLASE 1 A 23

El código 2739 (o llamado código 2005), se ha incrementado dándole a nuestro salario otra suba significativa, logrando hasta ahora el aumento más alta de la administración pública.

C- SE ACUERDA QUE NO DEBE AMPLIARSE LA BRECHA EXISTENTE ENTRE EL SALARIO DE LOS EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS Y EL SALARIO DE LOS MAGISTRADOS DEL PODER JUDICIAL DE MENDOZA. POR LO TANTO LAS PARTES SE COMPROMETEN A EVALUAR EN LA MESA NEGOCIADORA DE LA PARITARIA DEL SECTOR JUDICIAL, DURANTE EL MES DE DICIEMBRE DEL CORRIENTE AÑO, LA EVOLUCIÓN COMPARATIVA ENTRE EL INCREMENTO ANUAL EFECTIVAMENTE OTORGADO EN EL PRESENTE EJERCICIO DE LA ASIGNACIÓN DE CLASE DE LOS MAGISTRADOS Y EL INCREMENTO SALARIAL DE LA ASIGNACIÓN DE CLASE DE LOS EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS, A FINES DE CORREGIR EL INCREMENTO SALARIAL DE LOS TRABAJADORES DE LAS CLASES 1 A LA 23 (ASIGNACIÓN DE CLASE) POR EL EVENTUAL DESFASAJE QUE PUDIERA PRODUCIRSE, AL MOMENTO DE LA EVALUACIÓN, DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DEL PRÓXIMO EJERCICIO

La bandera de la porcentualidad seguirá siendo nuestro objetivo máximo, entendiendo que esta es la única manera para garantizar justicia distributiva hacia el interior del Poder Judicial.

Hoy, con un alto manejo para la negociación paritaria, sumado al compromiso y la lucha de todas las circunscripciones, nuestro gremio logró una cláusula en la que el Poder Ejecutivo reconoce la brecha que existe entre el salario que percibimos los empleados y funcionarios y el salario que perciben los magistrados. Esta cláusula significa ni más ni menos que el primer paso hacia una futura porcentualidad.

D- ELIMINAR LA PÉRDIDA DEL ADICIONAL PRESENTISMO POR RAZONES DE ESTUDIO EN LOS DISTINTOS CASOS PLANTEADOS, EN EL ACTA PARITARIA DEL DÍA 12 DE ABRIL DE 2013. CON VIGENCIA A PARTIR DEL DÍA DE LA FECHA

Como sabemos hay gran cantidad de compañeros empleados y funcionarios que producto de la exigencia dentro del Poder Judicial, asumen estudios terciarios y universitarios, asi como también cursos de capacitación. Hasta ahora sólo se reconocía sin pérdida de presentismo el día del examen; pero a la hora de tomar la licencia por estudio debíamos solicitar los dos días previos. Este avance nos permite obtener una licencia por estudio sin el descuento del presentismo y se implementa a partir de la firma del acuerdo paritario.

E- DUPLICAR LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LA NORMA LEGAL SOBRE LA LICENCIA POR RAZONES DE SALUD, EN LAS MISMAS CONDICIONES DEL RESTO DE LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL (ART. 40 A 47 Y CONCORDANTES LEY 5811) Y SUS MODIFICATORIAS

Hemos logrado equiparar a los trabajadores judiciales, con las condiciones del resto de trabajadores de la administración central; obteniendo la duplicación de los plazos que rijen la licencia en caso de enfermedades que requieren de mucho tiempo de recuperación. Es decir, se extendió de uno a dos años la licencia, antes de ingresar a reserva de empleo.

Recordemos que en las demás licencias por enfermedad (menos de un año) -gracias al acuerdo paritario del 2012 firmado por nuestra Asociación-, fue eliminada la pérdida del adicional presentismo por estas causas.

F- EN CUANTO A LAS ASIGNACIONES FAMILIARES, SE MODIFICARÁN LOS RANGOS A LOS EFECTOS DE QUE LOS TRABAJADORES NO SUFRAN DISMINUCIONES O PERJUCIOS A CAUSA DEL AUMENTO SALARIAL PERCIBIDO

Si bien desde nuestra Asociación solicitamos insistentemente la universalización de las Asignaciones Familiares para todo el país, esta modificación de rangos constribuirá a que no se vean disminuidos los montos percibidos por la Asignación Familiar. Y en consecuencia, no se verá reducido el aumento salarial.

G- LAS PARTES ACUERDAN EL TRATAMIENTO DE LAS SIGUIENTES TEMÁTICAS EN LA COMISIÓN TÉCNICA:

De la misma forma que venía trabajando la Comisión Técnica creada a comienzos del proceso paritario 2013, se seguirán abordando los siguientes temas durante este año:

1) Reescalafonamiento del sector de funcionarios, clase 1 a la 8, y personal que ocupando actualmente la clase 9 no fue reescalafonado al momento de producirse el mismo para la clase 10.

2) Unificación en clase 9 del personal de la dirección de informática que realiza tareas de asistencia a usuarios, como así también del profesional de contabilidad y finanzas y otros profesionales del área de apoyo.

3) Pase a planta permanente del personal perteneciente al cuerpo de mediadores y otros profesionales que se encuentran bajo contratos de locación de servicios.

4) Régimen único horario para todo el personal del Poder Judicial, es decir, 6 hs de trabajo para aquellos que cumplen mayor cantidad de horas durante el día, caso concreto el personal que cumple tareas en las oficinas fiscales con la salvedad de que se deberá mantener el adicional CPP, teniendo en cuenta la especificidad de la función, como así mismo del personal de servicio.

5) Sistema de porcentualidad salarial para todos los trabajadores empleados y funcionarios del Poder Judicial.

¡Con experiencia de gestión, coraje y audacia,

los judiciales una vez más afirmamos TENEMOS GREMIO!

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El debate por la necesaria reforma judicial se ha puesto nuevamente en la agenda política y mediática de manos del intento encabezado por el Ejecutivo Nacional y expresado en el discurso presidencial en el inicio de las Sesiones Ordinarias del Congreso Nacional.

Para leer la nota completa hacé click acá: http://www.judicialesmendoza.org.ar/index.php?id_menu=3

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PARA TENER EN CUENTA EN LAS ELECCIONES GREMIALES

PARTE DEL ESTATUTO DE NUESTRA ASOCIACIÓN GREMIAL DE EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS DEL PODER JUDICIAL RELATIVOS A  ELECCIONES DE COMISIÓN DIRECTIVA.

Cap VII

RÉGIMEN ELECCIONARIO:

ARTÍCULO 48°: Conforme a las disposiciones del artículo 16° inciso g) de la Ley N° 23.551 y artículo 12° inciso a) de su Decreto Reglamentario N° 467/88, se asegurará la democracia interna, en los supuestos establecidos en sus normas atento a los principios de los referidos ordenamientos legales.

CONVOCATORIA A ELECCIONES:

La convocatoria a elecciones deberá ser resuelta por la Comisión Directiva y publicada con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días a la fecha del comicio y ésta, deberá fijarse con una anticipación no menor de los noventa (90) días de la fecha de terminación de los mandatos de los directivos que deben ser reemplazados. En la convocatoria deberán ser especificados los lugares, días y horarios en que se efectuará el acto eleccionario, los que no podrán ser alterados.

ARTÍCULO 49: La Asamblea General Extraordinaria deberá designar una Junta Electoral en la oportunidad de convocar a elecciones, compuesta por tres afiliados los cuales no podrán ser miembros de la Comisión Directiva ni aspirantes a integrar el nuevo cuerpo directivo, a cuyo cargo estará la organización, fiscalización, resolución de impugnaciones, empadronamiento, oficialización de listas y proclamación de candidatos o autoridades electas y puesta en posesión de cargos de las mismas.

ARTÍCULO 51°: La elección se realizará por el voto secreto y directo de todos los asociados no afectados por inhabilitaciones establecidas en la Ley o en este estatuto, siempre que tengan una antigüedad de seis (6) meses a la fecha de las elecciones.

ARTÍCULO 52°: Se deberá confeccionar un padrón general por orden alfabético y otro por establecimiento, en los casos en que la elección se cumpla en dichos lugares, con datos suficientes para individualizar a los afiliados y denominación y domicilio del establecimiento donde trabajan o hayan trabajado por última vez durante el transcurso del año inmediato anterior. Los padrones electorales deberán exhibirse y encontrarse a disposición de los afiliados y listas oficializadas, con no menos de treinta (30) días de anticipación a la fecha de elección en el local o sede sindical.

ARTÍCULO 53°: Las listas de candidatos deberán ser presentadas por triplicado dentro de los diez (10) días contados desde la publicación de la convocatoria a la Junta Electoral y propiciadas por avales del tres por ciento (3%) de los asociados.

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Tanto en Mendoza, como en todo el país, el jueves 14 de marzo las organizaciones sindicales nucleadas en la CTA, salimos a la calle bajo la consigna "¿Hay peor inseguridad que te roben el salario antes de cobrarlo?".

En el marco de la jornada nacional convocada por la CTA y CGT, las y los trabajadores judiciales de la Provincia nos convocamos en el Palacio Judicial, marchando hasta el KM0 de la Ciudad, donde nos encontramos con el resto de los compañeros estatales para movilizar hasta Casa de Gobierno. "El impuesto a las ganancias no debe ser pagado por los trabajadores sino por los grandes grupos económicos que siguen saqueando nuestro país", afirmaba la compañera Adriana Dominguez, miembro de Comisión Directiva de nuestro Gremio.

Estamos exigiendo al gobierno provincial que garantice la discusión paritaria libre y sin techo, para poder conquistar salarios acordes a la canasta familiar y a los verdaderos índices de inflación, la unificación y la universalización de las Asignaciones Familiares, como así también la derogación del impuesto a las ganancias sobre el salario de los trabajadores.

En medio de un nuevo conflicto salarial, los judiciales ya atravesamos 3 mesas de discusión salarial en las que el Gobierno ofrece propuestas insuficientes, ninguneando las necesidades reales y subestimando los altos índices de inflación. El próximo viernes 22 de marzo, a las 10 hs, se llevará a cabo la próxima paritaria judicial, en la Subsecretaría de Trabajo. Nuestra participación y nuestra unidad es fundamental para avanzar un paso más como trabajadores/as.

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GRAVE DENUNCIA

La Asociación Gremial de Empleados y Funcionarios del Poder Judicial informa que se ha interpuesto una denuncia ante Inspección Judicial a fin de que se avoque a la investigación de graves hechos supuestamente cometidos por el Dr. Juan Carlos Alessandra, Fiscal  de la Unidad Fiscal Nº 2, contra la Sra. Verónica Pol. Según dicha denuncia, el Dr. Alessandra habría realizado hechos de coacción en perjuicio de Pol, que incluirían amenazas físicas y acoso laboral.

La gravedad de la denuncia motiva que esta Asociación exija una enérgica acción de la justicia para esclarecer la verdad y adoptar las medidas pertinentes, sin perjuicio de las acciones sindicales y laborales que puedan corresponder.

Asimismo informamos que también se ha interpuesto denuncia por el mismo hecho ante la Oficina de Asistencia Jurídica de Violencia contra la Mujer de este Poder Judicial.

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